Neue Checkliste für faire Auslandsrekrutierung veröffentlicht: Orientierung für Unternehmen, die international denken

Die praxisnahe Checkliste unterstützt Unternehmen bei der fairen Rekrutierung internationaler Fach-kräfte. Sie bietet konkrete Handlungsempfehlungen, wie Betriebe ethische Standards einhalten und gleichzeitig langfristig von der Fachkräfteeinwanderung profitieren können.
Erstellt wurde die Checkliste von „Hand in Hand for International Talents“, gemeinsam mit dem Goethe-Institut e. V. und dem Portal der Bundesregierung für Fachkräfte aus dem Ausland „Make it in Germany“.
„Faire Migration bedeutet: transparente Prozesse, rechtlich abgesicherte Arbeitsverhältnisse und Schutz vor Ausbeutung“, so Anine Linder vom Projekt „Hand in Hand for International Talents“. Das helfe nicht nur den Fachkräften, sondern auch den Unternehmen, die damit den Grundstein für langfristige Mitarbeiterbindung legten. Die in der Checkliste genannten Kriterien böten eine gute Orientierung, auch in der Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern. „Unternehmen berichten uns, dass sie viele Angebote von Personaldienstleistern aus dem In- und Ausland erhalten. Aber manche wissen nicht, wie sie seriöse Vermittler erkennen und welche Regeln gelten, wenn sie im Ausland rekrutieren.“ Sehr kostengünstige Angebote könnten z. B. ein Hinweis darauf sein, dass hohe Kosten auf die Fachkraft verlagert werden und diese mit unzulässigen Bindungsklauseln gebunden wird.
„Unternehmen, die auf faire Prozesse setzen, sichern sich motivierte und loyale Fachkräfte“
Faire Rekrutierung sei ein entscheidender Faktor, um dem Fachkräftemangel nachhaltig zu begegnen, betont Linder.
Die Checkliste steht ab sofort kostenfrei auf der Webseite von „Hand in Hand for International Talents“ zum Download bereit.
Zum Download: https://hand-in-hand-for-international-talents.de/fair-migration/